单位经营不善 减薪不通知企业赔本息
企业因为效益不好，或在对待，只是从自身利益考虑，希望通过降低职工工资来渡过难关，而不把问题摆到桌面上，只能适得其反。
本案中，单位以经营不善为由，不全额发放职工杨某的工资，引发诉讼纠纷。虽然，双方在对减少劳动报酬的问题上各有看法，但法律论是非是讲证据的。证据如果不足，一切皆为空谈。因此，记者提醒职工和企业，维权首先要保留好充分的证据。
&n儿童癫痫病在那里治疗bsp; ◆侵权事实合同约定工资六千 员工实际拿到一半
癫痫病患者的寿命2007年5月3日，杨某应聘到北京某网络公司任营销总监，双方签订的劳动合同期引发癫痫的原因限至2008年5月3日。合同中约定杨某的怎么治疗癫痫病最有效月工资为6000元。2007年11月2日，该公司因为经济效益不好，向员工发出通知：“因为公司运转不好，所以将所有营销总监的工资降到每月3000元，如果对这项决定有异议，可以在一8年5月。
2008年6月，杨某向劳动争议仲裁委员儿童癫山东儿童癫痫病正规医院痫好治吗会提出申诉，仲裁委支持了杨某的要求，裁决北京某公司向其支付差额工资21000元及25%的经济补偿金。
&nb10000元癫痫病援助金发放请注意查收！分及25%的经济补偿金。
而杨某认为，他对于北京某网络公司发布的通知并不知情，治疗癫痫病可以手术吗这个通知也从没有人向他送达过，也没有在公司张贴，所以不同意该公司的说法。
◆案例剖析不南京癫痫病医院排名能举证通哪些医院治癫痫病最好知下达 单位必须依法赔偿
怎么查出是癫痫
法院审理认为，杨某2007年5月3日至以对其证言不予采信。
