职场只相信你的能力，而不是你的头衔
很多人说这个时代是浮躁的，只有少部分人还甘于循规蹈矩的清贫。从多年前的职场上出现一个新词叫泡沫头衔开始，交换的名片上印的动辄总监、总经理女性癫痫的饮食注意事项、经理级的，拿出一张主管、专员级别的名片，都不好意思跟人打招呼，这种现象的确影响了一大批人对职业的看法。多年后的今天，当我们重新肯定工匠精神的时候，能否再拾起对专业能力的追求，毕竟，职场更相信的是你的能力，而非你的头衔。
身边故事引济南癫痫病医院叫什么发的思考
故事一：好友G招下属培训经理，曾有一天先后面试了三个候选人。从简历上看，头衔都是培训经理，之前最短的同岗位经验都三年以上。G就分别问他们同一个问题：培训效果评估的四个层次分别是什么？你们公司是怎么结合四个层次来做评估的。结果三个候选人连最基础的柯氏四级评估都答不上来，但他们的期望薪酬最少的也要税前18万。G不禁感慨，要么简历都是水份，要么就是他们公司头衔乱给，否则，现在的培训经理怎么都这种水平啊
故事二：好友H最近有点幸灾乐祸，原因是原来公司的下属J失业了。原来三年前，J是H的下属，三年时间，J在互联网公司之间跳了4次，从助理一路升到了经理，一度月薪是H的两倍，还嘲笑H太追求专业能力，工资却少得可怜。但熟悉J的都知道，J满嘴的专业知识其实就是跑火车，拿着新公司经理级的名片到处参加论坛、沙龙，混迹各种HR圈子。没想到最近接连办砸了几个大项癫痫病治疗费用需多少目，领导脸上挂不住了，J也被公司直接劝退了。H跟我说，J的经历正应了那句台词别看现在闹得欢，小心将来拉清单。
说实话，我也经常遇到这样的头衔控，尤其是互联网公司、广告公司、金融公司等等，他们大多数人的习惯就是，见面第一件事，先递上自己的名片，而且喜欢别人尊称他们为总（无论是总经理、总监，亦或只是经历），只要你能认可他的头衔就行，拉萨治疗癫痫病的医院而恰恰很多职场人就是因为某些高级头衔而亲近你，也因为某些低级头衔而疏远你。无形之中，这样的头衔就让他们获得了社交资本，至少在他们在心理上更能获得优越感，在我们职场中，拥有无数粉丝的这类所谓的大神、大咖，也不在少数。
所有的努力只为知己知彼
最近看了几篇文章，说的是候选人越难越面试了，网上那么多的面经，让很多初出茅庐的应届大学生都深谙招聘的套路，回答问题时，滴水不漏，一套一套的，更何况是职场老鸟，有招聘新手K问我，该如何面试比他经验更丰富的候选人，于是有了以下的对话：
我：你为什么会觉得难以提问？
K：因为我觉得他经验比我丰富。
我：你凭什么觉得他经验比你丰富？
K：他工作年限比我长，而且头衔比我高。
我：如果和你同样头衔，即便年限比你长，你敢问么？
K：敢。
我：这又为什么呢？
K郑州哪个医院能看癫痫病：因为我会觉得说不定他水平和我一样啊。
我：那就说明，你提前有个思维定势，被他的头衔吓住了。
在职场中，我估计像K这样的新手不在少数，一旦对方的头衔比你高，从心理上，你很容易就觉得对方一定是很专业的人士，但事实上呢？从我的经验来看，越是大的能力。
但很多候选人，胸无点墨却能出口成章，当你提问的时候，还能引经据典滔滔不绝，对于新的专业术语也能侃侃而谈，大数据时代、VUCA时代、游戏化学习、翻转课堂、OKR、雇主品牌，似乎什么都懂，极有可能让面试官眼前一亮，感觉找到宝了，即便候选人开出超出湖北癫痫病专科医院有哪些体系的薪酬要求，也会申请破例录用，但结果呢？我继续说个故事吧。
故事三：好友C所在公司最近招聘了培训经理T，据说面试的时候T对培训理论很熟悉，而且具有丰富的培训项目操作经验，工作五年已经是培训经理级了，虽然工作年限和团队管理经验略显不足，C的领导还是决定录用T，对他寄予厚望。但T入职没多久，就暴露出专业能力不足的问题，在一些培训项目策划上明显力不从心，即便是在制定培训制度、表单等方面，也是大量直接引用原单位的资料，治愈癫痫的好医院团队管理上更是造成了部门成员之间的隔阂，C后来在偶然的机会从同行那里了解到，T原来在单位人际关系很差，专业知识华而不实。也是因为公司氛围的缘故，虽然当时公司培训就两个人，但设定的级别是培训主管和培训经理，所以，对T能找到工资翻倍的新公司，原来公司的人也都很惊讶。
后来，我跟好几个朋友建议，如果你们想要真正了解候选人的专业能力如何，首先还是要自己具备相应的专业能力，才能辨别候选人回答问题的真伪。对这类候选人而言，其实也是在碰运气，如果遇到不懂行的他们就能蒙混过关，但真的遇到专业人士，马上就原形治疗癫痫病的医院毕露。可是，假设你自己对具体的内容都模糊不清，那无论对方怎么说，你都会觉得是对的，你现在所有的努力，都是为了实现知己知彼陕西癫痫病医院的目的。但不管如何，你都要坚信，能力永远是比头衔更重要的东西，你是因为能力才录用人才，而非他的头衔。
坚守，是成功癫痫新治疗方法的最佳捷径
在这个时代，我们得到了很多，也失去了很多。随着时代的快速发乌鲁木齐癫痫病医院展，我们已很难再回到过去慢悠悠的节奏中。太多便捷的网络知识库打破了我们固有的学习方式。当我们看到某些人的成功得如此轻松时，于是开始怀疑自己的专业能力，更颠覆了我们看待职场的态度。
但我们往往忽视了一个重要问题，在成功背后是别人默默的付出。真正决定你职场生涯的依然是你的能力，而非你的头衔。真正有实力的人，是当你坐下来与他聊天就会感觉被吸引，他们可能并不是商业机构炒作的大神，但实实在在的就是行业内的传奇。
如果现在的你依然默默无闻，请不要焦急，只要耐心的将专业知识学好，培养自己独立的思辨能力，不再盲目崇拜某些大咖，或许不久的将来，你就是别人心里的大咖了，这才是成功的最佳捷径。因为，职场只相信能力，而不是头衔。
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